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Thèse soutenue le
18 juin 2009

mention très honorable avec les félicitations du jury à l'unanimité

Jury
M. François Bafoil
M. Alain Blum
M. Louis Chauvel
M. Alain Chenu
M. Didier Demazière
Mme Ariane Pailhé

résumé de la thèse
> English version <
 
 

Marie
Plessz

   marie.plessz@gmail.com
 • Tél. 01 49 59 69 12
voir CV
 Post-doctorat à l'INRA, laboratoire Alimentation et sciences sociales (ALISS UR 1303), équipe SOLAL

Thèse : « Stratification sociale et générations en Europe centrale post-communiste »
Directeur : Alain Chenu
Sujet de la thèse
 

En 1989, les sociétés d’Europe centrale et orientale ont connu de profonds changements sociaux, économiques et politiques suite à la chute des régimes communistes en place depuis quatre décennies. Le passage à une économie de marché, la privatisation de l’ensemble des biens détenus jusqu’ici par l’Etat, et la démocratisation de l’espace politique ainsi que les réformes des institutions de protection sociale ont profondément transformé la structure sociale de ces pays.
Une vaste littérature existe déjà sur les évolutions de la stratification sociale après le communisme, mais les publications en langue française qui traitent cet aspect fondamental des évolutions sociales sont bien rares.

Le but de la thèse est de combler au moins partiellement ce manque sur quelques thèmes qui s’efforcent tous de mettre en relation trois questions :
- les transformations du marché du travail, fondement des positions socio-économiques de la majorité de la population,
- l’effet différencié de la Transformation sur les générations qui la vivent, et
- les interprétations de la transformation post-communiste au regard des préoccupations sociologiques françaises.

Le premier thème est la description des changements profonds qui ont affecté les structures d’emploi : baisse du taux d’emploi, évolutions contrastées des différentes branches de l’économie, nouveaux employeurs sont autant de bouleversements qui ont affecté les positions et trajectoires individuelles. Tous ces changements ont-ils créé des opportunités différenciées pour les cohortes qui les ont vécus ?
Un second aspect concerne les rémunérations et leurs déterminants : la montée de la méritocratie, la perte de sens de l’ancienneté, impliquent une réinterprétation de la variable clé qu’est l’âge, à la fois position dans le cycle de vie, signal pour l’employeur, et (de moins en moins) indicateur de statut, d’une position d’autorité dans l’entreprise.
La thèse porte sur trois pays, la République tchèque, la Pologne et la Hongrie, avec un effort tout particulier pour réunir des données statistiques couvrant non seulement la période post-communiste, mais aussi la fin de l’ère socialiste.